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工作职责: 1、参与公司部门职责、岗位、编制、岗位说明书分 析工作并完善。 2、负责公司的人员招募、甄选、录用。 3、负责宿迁的人才引进工作。 4、负责保障工厂关键岗位的人员稳定，及时补充空缺岗位。 5、负责根据公司战略目标及业务发展的要求，制定并执行年度(公司级)培训计划，监督指导部门制定部门级培训计划，并对培训效果评估 6、对各部门提交的培训资料进行审核，协助验厂工作。 7、负责公司人员考核评价、稽核工作开展 8、负责组织公司绩效考核工作，督导各考核小组按绩效考核要求实施绩效考核工作。 9、负责工厂员工劳动关系的处理，人事异动流程审批，包含不限于人员离职、转岗、晋升、降职、辞退等。 招聘要求: 1、本科及以上学历，人事、工商、心理学、行政学专业优先。 2、了解劳动法及精密机械加工竞争环境，了解公司产品知识。 3、5年以上人事管理工作经验优先，具有亲和力。 4、具有很强的责任心、沟通能力、判断能力，为人正直。 非常优秀，薪资还可面谈
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