招聘人数：1 人 到岗时间：不限 性别要求：不限性别 婚况要求：不限婚况 1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行。2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况。5汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。6负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评7负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集。8协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作。9做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。10完成上级交办的其它临时性工作。招聘要求：1、大专及以上学历，人力资源、行政、工商管理、财会类等专业，食品行业工作优先。2、3年以上生产型企业绩效工作岗位经验，熟悉绩效管理流程。3、良好的沟通能力、协调能力、高度的执行力；工作细致、逻辑严谨、有责任感。4、熟练使用OFFICE办公软件和其他日常工作所需软件。