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招聘人数：1 人 到岗时间：不限 性别要求：不限性别 婚况要求：不限婚况 年龄：25-40周岁，性别不限学历：大专及以上专业：人力资源、工商管理等相关专业优先工作内容/职责：1、根据公司战略规划，制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作，确保人力资源工作顺利开展；3、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同及员工公积金、保险;5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;9、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。10、完成领导安排的其他工作。工作经验/要求：1、沟通表达能力强，3年以上人力资源相关工作经验。福利待遇：五险一金、商业险、租房补贴、年终奖、绩效奖、工龄工资、生日及节日福利、带薪年假、福利体检、团建活动/年会、旅游、高温补贴、安全奖、全勤奖、学历补贴，公司班车，员工宿舍、宿迁市人才购房券补贴等。
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