案例一：禁止用人单位体罚，保障劳动者人格权【案情】2018年7月，陈某某入职某信息公司。陈某某称工作期间，某信息公司将加班、体罚、罚款等作为常态化管理手段，严重侵犯其权益，因维护权益被打压排挤，导致其被迫离职。2022年7月，陈某某向某信息公司邮寄离职申请。陈某某离职前担任该公司部门团队主管，其所在的工作群记录中载明，某信息公司发布指令，要求包括陈某某在内的未完成工作任务的团队主管，完成十公里、五公里的晨跑...

1、不签劳动合同双倍赔偿；2、旷工1天罚款3天违法；3、哪怕上班一天也要发工资；4、压一个月再发工资违法；5、公司安排加班付加班费；6、调岗降薪逼你走给补偿；7、公司开除员工给赔偿金；8、迟到扣工资违法；有以上问题请拨打12333举报维权！

国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际示威游行日”，新中国成立后，于1949年12月，将5月1日确定为“劳动节”。五一劳动节不仅涉及国家对法定节假日的规定，同时也是大家最期待的假期之一。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：劳动节，放假1天（5月1日）。根据国务院办公厅发布《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，其中第四条规定：“5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）...

员工主张其提交的离职申请书是受欺骗而出具，但未提交证据予以证实，不予采纳。《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，双方劳动合同也约定劳动者解除劳动关系应当提前三十日通知。但上述法律规定及劳动合同约定不具有限制劳动者辞职权的效力。依据《民法总则》第一百三十七条第二款的规定：“以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。”劳动者的辞职权属于形成权，除非劳...

午休时间一般也指午餐时间，关于午餐时间是否计入工作时间，用人单位应当在员工入职时，以规章制度形式或劳动合同约定明确告知，不外乎两种情形：一是午餐时间计入工作时间，另一种是午餐时间不计入工作时间。第一种情况：对于明确规定将午餐时间计入工作时间的用人单位，员工可以弹性安排此段时间，如果确实因工作需要，员工可以妥善协调好午餐时间和工作时间。第二种情况：而对于明确规定午餐时间不计入工作时间的用人单位，除了...

劳动者有权拒绝用人单位以虚拟货币支付工资——沈某某诉胡某、邓某劳动争议案核心价值：合法用工一、基本案情2019年5月20日，沈某某入职某公司并签订劳动合同，约定月工资5万元。沈某某的月工资实际以2574元人民币加一定数额某虚拟货币的方式支付。2020年10月17日，沈某某因个人原因辞职。2020年11月27日，某公司注销，胡某、邓某系公司股东。后沈某某向人民法院起诉请求胡某、邓某支付工资等人民币53万余元。二、裁判结果审理法院...

 ——雷某与某体育公司合同纠纷案关键词：未成年运动员 确认劳动关系一、基本案情雷某（未满十六周岁）之父代其与某体育公司签订《合约书》，约定：雷某成为某体育公司的台球合约选手，某体育公司承担雷某在培训基地的教育培训、比赛交通等费用及运动器材；雷某不得与其他公司、团体签订类似合约，参加所有赛事及活动必须由某体育公司统一安排，并佩戴指定的产品标识，使用某体育公司提供的球杆等产品，所获奖金双方各占...

一、发生劳动争议时怎么处理?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，处理劳动争议的方式包括：协商、调解、仲裁、诉讼。1．协商。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2．调解。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。当事人申请劳动争议调...

根据《劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足...

作为天选打工人的我们都得懂得一些劳动法，免得吃亏，是谁还不知道2024《劳动法》新规来啦！建议大家收藏，以备不时之需，保护好自己的合法权益。不签合同如果公司存在不签劳动合同的情况，那么从第2个月开始，劳动者可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资。不交社保入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳。如果超过一个月未缴纳，可以要求补偿。试用期规定1、劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。2、...