1、 老板的私事知道得越少越好，知道的太多，老板不但不会把你当知己，反而处处防着你。2、 不要把同事想太坏，但也要懂得防人，你跟同事说的每一句话，都要做好全公司都知道的准备。3、 家事私事外快少跟同事说，领导八卦别参合。4、 和公司HR关系搞好一点，没事送点小礼物，关键时刻可以救你的命。5、 如果你对一件事情拿不定主意又掺和到里面了，一定要留证据。邮件、聊天记录都行，被甩锅的时候，你...
1.压跟不必在意领导和老板怎么看你。他们今天喜欢你明天也可能讨厌你，所谓“君心莫测”。2.领导和老板是否喜欢你其实并不重要。只要能正常发工资，就没有什么好担心的。只要你不表现出想晋升，你就不会委屈也不会被 pua，你的情绪就会很稳定。你情绪稳定了，工作状态就会好。3.反过来，领导可能会担心你为什么不想晋升或者为什么没有上进心，这时候他就会许诺一些可有可无的饼来“诱惑”你，那么你就可以适当谈谈条件。4.不要...
职场上，很多人会碰到颇有心计的人，给你甩郭，挖吭，这时候你该怎么办？如果你只是想不停的解释自己，请别人帮你澄清，那么你会越来越被栋。你要做的就是让对方今后没有能给你甩郭、挖吭的机会。三步走：1、学会主动和你上司保持密切的沟通，你工作的进展要积极主动和上司沟通汇报，有阶段性进展或者有大的进展，还要找机会和上司的上司简短沟通一下，比如见面握手、电梯里、地下室车库里碰到等机会。2、上司安排任务的时候，你要...
无论是招聘、薪酬、绩效听上去一堆高大上的名词，其实技术含量很低……招聘，谁能都做很多公司直接给用人部门分了账号，用人部门自己看人选人，会用BOSS直聘就可上路招人了。千万别拿STAR面试法、冰山模型等来唬人，稍微学一下，了解下很容易掌握，壁垒极低。招聘选人最重要反而是需要足够阅历和知识储备。所以，经验老道的用人部门负责人才是最好的面试官。前期的简单沟通，谁来都行。人事搞绩效考核，是个笑话人事不懂生...
现在不是很多传统企业都在喊要数字化转型吗？技术至上嘛？为什么出现效益问题裁员，首先瞄准的就是技术部门呢？1、外包公司说说软件外包公司，甲方项目一旦做完，技术人员又没有新的项目来承接的话，不裁技术人员裁谁？所以这也是不建议大家去外包公司的原因。这也就是网友说的意思，房子盖起来了，又没有新房子盖了，还需要农民工么？2、非技术型公司还有一些不是以技术驱动的公司，老板和高层并不重视技术人员，觉得技术部门只是...
我有四不招第一，要工资的不招，因为他"贪"。我辛辛苦苦为你们提供了工作岗位，竟然还对我伸手要工资，这不是明摆着把公司当成提款机吗?在这里，我们追求的是精神上的富足，物质上的需求应该自我压制，所以对那些只知道每月末问我要工资的人，我表示拒绝。第二，不愿加班的不招，因为他"懒"。这年头996是福报，你不加班，总想着怎么少做事，怎么混日子。那就是一个病毒，侵蚀着团队的活力和创造力，所以我不招。第三，提意见的不招...
今年的经济形势确实艰难。我与几位中小企业主交流后发现，2023年对他们来说充满挑战。不少企业主坦言，今年的春节他们的生活甚至不如打工者。上班族只要勤恳工作，节俭生活，至少还能积攒下一些。而企业主若是市场不景气，不仅可能面临亏损，有时还需举债维持运营。因此，对于那些不太能承受压力、不愿意迎接挑战的人而言，找一份稳定的工作无疑是更佳选择。不管社会如何变迁，参与商业竞争的成功者始终是少数，这正是所谓的二八法...
有一位网友对自己被美团毁了整个职业生涯感到无奈和失落。他表示在试用期快结束时被告知不符合预期，却无法找出具体哪里出了问题，只能听到一些站不住脚的歪理。他决定投简历到其他公司，却发现竞争对手不愿给予他机会，认为他的稳定性不足。这让他不禁回想起曾经是各大厂的抢手人员的自豪与自信，而现如今却无人问津。职业生涯并非一帆风顺，经历挫折和失败是正常的。面对失意和困境时，不要灰心丧志，而是要保持积极的心态，反思...
找了差不多一个月的工作，绝大部分都是已读不回，或者看了简历以后就没有下文了。大小公司都一样，后来实在没办法了，重新做了一份简历，写了几个项目经验上去。然后第三天就有面试机会了，而且面试的时候工程师对我说：你刚毕业嘛，我们也不要求你会多少。有一定基础的话就行了，如果你感兴趣的话现在就给你的简历交接给人事。面试的时候我忽悠面试官，面试官忽悠我，结果就成功入职进了中科院，下周一上班了。许多人找工作的时候...
随着春节假期的结束，宿迁市人社局于2月12日（正月初三）迅速启动2024“乐业宿迁·春风行动”线上直播招聘会，为求职者与用人单位搭建起高效对接的平台。这是宿迁市新春首场直播带岗活动，旨在通过创新招聘形式，帮助返乡人员、求职者以及用工企业实现精准匹配。此次直播招聘会吸引了20家企业参与，提供了1000个就业岗位，直播时长长达8小时。求职者们可以通过直播平台，实时了解企业招聘信息、福利待遇以及工作环境等，与企业人事...
