系统检测到您的浏览器版本过低,无法获得最佳的使用体验,建议您更换其他浏览器或 升级您的浏览器。(使用360浏览器访问请选择极速模式)
关闭
{{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新时间'}}
{{sexSelectedText ? sexSelectedText : '性别'}}
{{ageSelectedText ? ageSelectedText : '年龄'}}
{{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新时间'}}
选择城市
切换城市分站,让我们为您提供更准确的信息

当前选择城市:总站
总站 {{item.sitename}}
宿迁市第一人民医院,招聘公告(含护理)

江苏省人民医院宿迁医院(宿迁市第一人民医院),暨南京医科大学附属宿迁第一人民医院、宿迁市红十字医院,医院是宿迁市唯一一所三级甲等综合性公立医院,2023年7月被国家发改委、国家卫健委确定为国家区域医疗中心项目建设单位,按照“一院两区,总体托管”的方式全权交由江苏省人民医院建设运营。江苏省人民医院宿迁医院(宿迁市第一人民医院)老院区占地面积330亩,建筑面积26.5万平方米,于2013年2月开工建设,2016年7月19日正...

[原创] · 直聘动态 · 2024-01-03 14:17
24
在宿迁月薪一万以上的工作要来看看吗,登仕达智能科技招聘工程师

登仕达智能科技(江苏)有限公司因公司发展需要现招聘如下工作岗位:一、招聘岗位 :电气工程师要求:熟悉EPLAN绘图软件,熟悉西门子博图软件,物流自动化行业相关的优先。薪资待遇:10000-20000  五险、工作餐、单休二、招聘岗位 :机械设计工程师要求:熟练使用CAD,熟练使用solidworks,熟悉物流仓储输送设备优先。薪资待遇:10000-20000  五险、工作餐、单休联系方式咨询电话:19351596...

[原创] · 直聘动态 · 2024-01-03 09:17
98
中建八局文旅博览投资发展有限公司2024届校园招聘 | 宿迁

一、公司简介中建八局文旅博览投资发展有限公司,隶属于中国建筑集团有限公司,是中建八局的全资子公司,是局内唯一一家集研策、投资、建设、运营的专业文旅平台,总部位于江苏南京,具备建筑工程施工总承包、市政公用工程施工总承包双一级资质。文旅研策领域,坚持策划先行,通过深入挖掘项目特色文化基因,聚焦文商旅、乡村振兴、EOD等多种类型,全方位赋能文旅产业链拓展,不断提升品牌价值。文旅投资领域,创新“文旅+”多种...

[原创] · 直聘动态 · 2024-01-03 09:15
70
宿迁市钟吾人才科技2024年春季招聘工作人员(第一批)公告

宿迁市钟吾人才科技集团有限公司2024年春季招聘工作人员(第一批)公告 宿迁市钟吾人才科技集团有限公司主营猎聘招引、人力资源服务、产才对接、科技成果导入、知识产权运营、招标代理、电商平台运营、会展交流等服务。现新项目拓展,需要招聘工作人员。现将有关事项公告如下:一、招聘计划岗位代码岗位名称需求人数薪资待遇01全职主播610k-15k基薪+提成02直播场控47k-9k基薪+奖金03策略运营15-18k04短视频运营110-15k05抖微店...

[转载] · 直聘动态 · 2024-01-02 15:19
31
宿迁市高速公路建设指挥部公开招聘劳务派遣人员拟录用人员名单公示

根据《宿迁市高速公路建设指挥部公开招聘劳务派遣人员简章》,经过面试、体检、考察等程序,现将拟录用人员名单予以公示。    公示时间:2023年12月30日—2024年1月8日,监督举报电话:0527-84355017。宿迁市高速公路建设指挥部2023年12月30日

[原创] · 直聘动态 · 2024-01-02 14:17
28
招聘的时候必问的五个问题

我跟你说五个问题,能够快速把一个人看清的五个核心问题。第一个问题呢,就是要问他为什么在上份工作中会离职,因为我们要了解他喜欢什么,不喜欢什么,你走的原因是什么?举个例子,比如说他说因为我觉得在那里没有成长机会,那你就会发现原来他是一个爱学习的人。如果你说哎呀,因为我在那里,我的那个人际关系不好,就是我跟我的领导有矛盾,那你就要引起警示,他可能是一个非常有性格的人,我们要通过问这个问题,了解到他的那...

[原创] · 职业指导 · 2024-01-02 09:44
9
10年HR的一些招聘心得体会

提高招聘账号活跃度1、每天坚持登陆招聘平台,及时了解到最新的求职者信息和职位动态。2、每天用完打招呼的数量,并且要及时回复求职者。3、当求职者回复时,主动要电话、v和简历。4、尽量使用线上视频面试邀约面试。5、面试后,要在招聘平台上写反馈和做评价。6、多转发到其他社交软件,增加曝光度。7、每天更新一次招聘信息8、积极参与社区活动,提问和回答问题,关联自己的职位,增加曝光度9、完善公司和个人信息,保证信息完整...

[原创] · 职业指导 · 2024-01-02 09:38
5
HR面试黑话,不懂你就吃亏

岗位薪资2~4K(大概率是2K)工资面议(太低,不好意思写)上不封顶(下不保底)广阔晋升空间(留不住人)双休(工作日加班)抗压能力强(钱少事多任务重有强烈的责任心活没干完不准走工作有激情(自觉加班还要特美有强烈的上进心(干完这个任务去做下一个任务] 从底层做起(脏活累活都你上) 不提倡加班(加班是因为你工作效率问题,绝不是工作量问题)偶尔会忙(以后忙了别抱怨,提醒过了)

[原创] · 职业指导 · 2024-01-02 09:31
6
怎么样在招聘的时候快速看清一个人?HR如何选对人

  把人选准选对,对很多人来讲很难,今天我教你面试的时候常问的五个问题,是我做猎头十年来,能够快速把一个人看清的五个核心和基本的问题。第一个问题呢,就是我们一定要问他上份工作为什么会离职,这样我们就可以了解他的职业习惯和选择的偏好。举个例子,比如说他说因为之前的工作总加班,他需要照顾小孩,不能常常加班,那我们就知道了,工作投入度太高的职位他是拿不下来的,假如他应聘的是总助,这样的职位是绝对...

[原创] · 职业指导 · 2024-01-01 19:43
50
招聘的目地是什么?

  我在面试招聘经理的时候,一般会问他两个问题,第一个问题是这个岗位为什么要招聘,或者说组织的招聘计划是怎么来的?那第二个问题是你是如何组织并实施招聘的全流程工作呢?第一个问题其实我想了解你作为人力资源啊,是否清楚招聘的目的,如果说这个目的不清晰会导致什么呀?招聘团队在后期的投入上有苦劳,没有价值,还有就是在明确目的的过程当中,其实HR需要站在业务层面和管理者进行大量的沟通和一些资源的争取...

[原创] · 职业指导 · 2024-01-01 19:38
21